Які зарплати, надбавки та премії у рівненської муніципальної варти

Станом на кінець листопада 2021 року у штаті Департаменту муніципальної варти Рівного були директор, головна бухгалтерка, юристка й один старший інспектор.

Як диктують законодавство й субординація, найбільша зарплата у директора, найменша – в рядового інспектора. Більша частина зарплат – це премія і надбавки. Які ті зарплати і чому вони такі, читайте у цій публікації «Четвертої влади».

Чому ми зацікавилися зарплатами муніципалів

У попередній публікації про муніципальну варту ми розповіли, на якому етапі формування вона була у двадцятих числах листопада 2021 року (через пів року після оголошення про її створення). Станом на кінець місяця у департаменті працювало четверо людей із двадцяти чотирьох запланованих. Це директор, головний бухгалтер, головний спеціаліст-юрист та один старший інспектор.

Оголошений у жовтні конкурс на старших інспекторів та інспекторів показав, що є труднощі із набором людей на ці посади. Директор муніципальної варти Андрій Пасічник тоді припустив, що так може бути через зарплату.

За його словами, зарплата старшого інспектора становить близько 12 тисяч 400 гривень, зарплата інспектора – 12 тисяч 100 гривень. Майже як середня зарплата по Рівненській області в жовтні 2021 року.

Ми спитали в Андрія Пасічника, яку зарплату має він. У відповідь почули: «є ж якась конфіденційна інформація» та «без проблем, але через запит на отримання публічної інформації».

Обидві позиції є порушенням законодавства: не можна приховувати виплату бюджетних коштів конкретним людям чи організаціям, а спосіб отримання цієї інформації обирає той, хто запитує, а не той, хто відповідає.

Проте ми надіслали бажаний запит – попросили електронні копії документів про нарахування кожному працівникові. Замість документів нам надали зведену зарплатну таблицю. Інформацію з неї ми узагальнили в окремих розділах: за субординацією і за спаданням. Копійки у сумах не враховували.

Особливості зарплати в органах місцевого самоврядування

Пояснимо нашим читачам деякі зарплатні особливості в органах місцевого самоврядування. Бо Департамент муніципальної варти – теж такий орган і в роботі керується відповідним законодавством.

Зарплати в органах місцевого самоврядування (місцевих радах, виконавчих комітетах і їхніх підрозділах) регулюється наразі трьома документами:

• законом «Про службу в органах місцевого самоврядування»;

• постановою Кабінету Міністрів «Про упорядкування структури та умов оплати праці…»;

• наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства «Про умови оплати праці…».

За законодавством, зарплата посадовців місцевого самоврядування складається із посадового окладу, надбавок, доплат і премій. Передбачені й матеріальні допомоги.

Оклад – це кістяк зарплати. Від розміру окладу часто залежать інші нарахування.

За інформацією сайту «Бюджетник», надбавки призначаються не всім, тому в різних людей буває різна зарплата. Надбавки виплачують за ранг, за вислугу років, за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, за знання й використання в роботі іноземної мови, за почесне звання «заслужений».

Доплати виплачують за науковий ступінь, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника чи керівника підрозділу або його заступника. У муніципальній варті таких доплат немає, хоча надбавка за ранг і названа доплатою.

Премії – це матеріальне стимулювання працівників до ще кращої роботи. У кожній установі є своє положення про преміювання, у якому зазначено умови і розміри. Премії бувають щомісячні, щоквартальні, піврічні, святкові, ювілейні та за окремо виконану роботу. Премії беруть з окремого фонду, зокрема й з того, що наекономили.

Матеріальні допомоги виплачують один раз на рік: на оздоровлення (відпускні) та допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Їхній розмір не повинен перевищувати середньомісячної зарплати працівника. Відпускні мають бути не менше посадового окладу. Соціально-побутова допомога виплачується за наявності у фонді грошей за заявою працівника, якщо у нього складне матеріальне становище, тривала хвороба, сімейні обставини чи хтось помер.

Рішення про матеріальну допомогу і преміювання працівників установи підписує її керівник, а щодо керівника (буває, що і заступників) – рішення приймає місцева рада, якій підпорядковується установа. Муніципали підпорядковані Рівненській міській раді.

Вираховують із зарплати 18 відсотків податку на доходи фізичних осіб і 1,5 відсотки військового збору.

Зарплата директора варти

Андрій Пасічник почав працювати директором Департаменту муніципальної варти з червня 2021 року. За свою роботу отримує оклад, доплату за ранг, надбавки за вислугу років та високі досягнення у праці й премію.

Надбавки за високі досягнення в Андрія Пасічника – це більше половини окладу, а премії – це два оклади разом. У таблиці нижче розписана зарплата Андрія Пасічника за шість місяців.

Загалом за пів року роботи Андрію Пасічнику нарахували 174 тисячі 304 гривні зарплатні. З неї утримали 31 тисячу 636 гривень податку й військового збору. На руки він отримав 140 тисяч 315 гривень.

Зарплата головної бухгалтерки

Головною бухгалтеркою муніципальної варти працює Юлія Величко. З невеликої суми за серпень виходить, що працювати в департаменті вона почала з кінця серпня 2021 року. Надбавки за високі досягнення у Юлії Величко  – це трохи більше половини окладу, премія на початку роботи становила пів окладу, а з вересня – дорівнювала одному окладу.

Скільки нараховувала й отримувала Юлія Величко, дивіться у таблиці нижче.

Загалом за чотири місяці роботи в Департаменті муніципальної варти Юлія Величко нарахувала собі 57 тисяч 471 гривню зарплати, утримала з неї 11 тисяч 2 гривні податку і збору, а на руки отримала 46 тисяч 468 гривень. Грошей за вислугу років, матеріальної допомоги й оплати лікарняних не отримувала.

Зарплата юристки

Головною спеціалісткою – юристкою в департаменті працює Ірина Матаєва. Вона теж прийшла в муніципальну варту у кінці серпня, тож суми нарахувань там невеликі. Її оклад менший, ніж у бухгалтерки. Зате надбавка за ранг удвічі більша і є гроші за вислугу років.

На лікарняні Ірина Матаєва не ходила, але в листопаді попросила матеріальну допомогу розміром із більш ніж три свої оклади. Надбавки за високі досягнення у неї становлять більше половини окладу, а премії – це півтора оклади. Докладніше – в наступній таблиці.

Загалом за чотири місці роботи в муніципальній варті Ірині Матаєвій нарахували 75 тисяч 502 гривні зарплати, із неї утримали 14 тисяч 365 гривень податку і збору, а на руки видали 61 тисячу 136 гривень.

Зарплата старшого інспектора

У рівненській муніципальній варті станом на кінець листопада 2021 року був лише один старший інспектор – Сергій Серіков. Він був серед чоловіків, які цікавилися її створенням і приходили на презентацію.

Сергій Серіков почав працювати в департаменті з липня 2021 року, на місяць раніше, ніж туди прийшли бухгалтерка з юристкою.

Його оклад – найменший. Він не має доплат за ранг і вислугу років. Надбавка за високі досягнення Сергія Серікова дорівнює половині його окладу, а премія – рівно два оклади. Чоловік не просив матеріальної допомоги, але один раз був на лікарняному. Деталі – в таблиці нижче.

Загалом за п’ять місяців роботи муніципальним інспектором Сергію Серікову нарахували 55 тисяч 90 гривень зарплати, з якої вирахували 10 тисяч 742 гривні податку і збору. Чиста зарплата Сергія Серікова склала 44 тисячі 347 гривень.

Зарплати працівників інших професій дивіться також за тегом: ЗАРПЛАТИ

Що робить старший інспектор при неповному штаті

Ми звернулися до старшого інспектора Сергія Серікова з кількома питаннями: 

• чи подобається йому робота; 
• що він зараз робить, поки немає інших інспекторів; 
• що буде робити, коли інспектори з’являться; 
• чи задоволений своєю зарплатою.

За словами Сергія, робота старшого інспектора муніципальної варти йому подобається. Нею він цікавився й раніше – як громадський активіст. Тепер, каже, «з'явилася можливість реально поліпшити ситуацію з паркуванням у місті».

Сергій розповів, що станом на кінець грудня є вже три інспектори: він – старший, два просто інспектори. Усі активно навчаються.

– Вивчаємо законодавчу базу, проходимо маршрути, які я раніше розробив, освоюємо придбану техніку, вносимо пропозиції про зміни щодо знаків та розмітки на дорогах, де це потрібно. Вивчаємо досвід інших міст, – розповідає Сергій Серіков.

За словами Сергія, у нього ті ж обов’язки, що і в інспекторів «плюс визначення маршрутів та організація роботи підрозділу».

– Загалом профілактична робота з водіями-порушниками та винесення постанов за виявленими порушеннями в рамках повноважень, щоб покращити ситуацію з контролем за паркуванням, – пояснює Сергій.

Зарплатою Сергій задоволений. За його словами, в інших містах муніципали отримують «приблизно те саме» і «в патрульній поліції щось схоже».

– Мені цікаво, тому навантаження сприймаю як незначне і як необхідність. Тому зарплатою задоволений, – каже Сергій Серіков.

Департамент знову запрошує

Андрій Пасічник раніше казав, що на завершення жовтневого набору було тільки шестеро охочих стати інспекторами. У двадцятих числах листопада – восьмеро. Сергій Серіков каже про трьох інспекторів. Виходить, із восьми людей у грудні взяли на роботу лише двох.

Журналісти телеканалу «Рівне-1» повідомляють про юристку Юлію Сульзу, яка подавала документи на конкурс. Їй відмовили. Жінка не розуміє чому, бо «по співбесіді ніяких питань не було».

Разом із тим на сайті Рівненської міської ради з 20 грудня розміщена публікація про додатковий набір до муніципальної варти. Потребують п’ятнадцять працівників. Не всі з них працюватимуть на вулицях.

Департамент муніципальної варти шукає:

• одного старшого інспектора зі звʼязків з громадськістю;

• двох старших інспекторів відділу контролю за благоустроєм;

• одного старшого інспектора відділу контролю за паркуванням;     

• трьох старших інспекторів відділу «Центр безпеки громади»;

• одного інспектора-діловода;

• п’ятьох інспекторів відділу контролю за благоустроєм;

• двох інспекторів відділу контролю за паркуванням.

Читайте також: Дрон уже придбали, а інспекторів набрати не можуть: на якому етапі рівненська муніципальна варта за пів року після старту

Якщо наша діяльність вам подобається і ви вважаєте її важливою – підтримайте «Четверту владу». Завдяки підтримці ми зможемо працювати ще краще.

Підписуйтесь на канал «Четвертої влади» у телеграмі, сторінки в інстаграмі або у фейсбуці чи твітері.