Зарплата керівників та медиків Центральної міської лікарні Рівного у 2020-му

За даними Національної служби здоров'я, у першому кварталі 2020 року в деяких лікарнях України зарплати керівників у 6-8 разів перевищували зарплати лікарів.

Ми вирішили з'ясувати, наскільки відрізнялися зарплати лікарів від зарплат керівників Центральної міської лікарні Рівного у 2020 році.

Аналізували заробітну плату з усіма надбавками тих медиків, які працюють у лікарні за основним місцем роботи – головного лікаря, його заступників, завідувачів відділень, лікарів, медсестер та молодших медсестер.

За інформацією НСЗУ, у першому кварталі 2020 року лікарям первинки (сімейним, терапевтам та педіатрам) в середньому платили 14,5 тисяч гривень, середньому медперсоналу – 7,8 тисяч, а молодшому – 4,5 тисяч.

Дивіться також: Скільки заробляють сімейні лікарі Рівного

Натомість середньомісячні зарплати лікарів у деяких лікарнях сягають майже тридцяти тисяч.

– В окремих медичних закладах середньомісячні витрати на оплату праці керівництва у шість-вісім разів більші, ніж на оплату праці лікарів. Зокрема, такі медзаклади є у Волинській, Черкаській, Полтавській, Закарпатській областях. В одному медзакладі Черкаської області середньомісячна оплата праці керівника становить 58 тисяч 767 гривень, а лікаря – 7 тисяч 586 гривень, – повідомляла Оксана Мовчан, яка на той момент була заступницею голови НСЗУ, на пресбрифінгу у вересні 2020 року.

Дивіться також: Скільки заробляють головні лікарі поліклінік Рівного

Згідно з фінансовими звітами, які надають лікарні НСЗУ, середньомісячні зарплати працівників по Україні у закладах, що надають спеціалізовану та високоспеціалізовану медичну допомогу (до яких належить і Рівненська ЦМЛ), з квітня по грудень 2020 року становили:

• керівники закладів – 26,9 тисяч гривень;
• лікарі – 11 тисяч гривень;
• середній медперсонал – 9 тисяч гривень;
• молодший медперсонал – понад 7 тисяч гривень.

Розміри зарплат у лікарнях встановлюють самі керівники і ніякі інші органи чи установи, включно з Національною службою здоров'я, не мають на це впливу.

Розмір зарплат, премій та інших фінансових мотивацій прописаний у колективному договорі – документі, який підписують всі працівники лікарні.

У Національній службі здоров'я кажуть, що працівники лікарні можуть не підписувати колективний договір, якщо в ньому є невигідні умови, і що цей документ дає лікарям та медичним працівникам можливість відстояти право на гідні умови праці і достойну зарплату.

Крім того, в НСЗУ кажуть, що є приклади лікарень, які після реформи почали отримувати в п'ять разів більше грошей із бюджету, а зарплати залишилися на рівні нижче середнього для конкретного регіону. Або коли лікарня тримає на депозиті значні невикористані суми, тоді як працівники і далі отримують невисокі зарплати.

Представниця пресслужби НСЗУ Христина Петрик пояснює, якщо працівники медзакладу не згодні з оплатою праці, вони можуть ініціювати зміни до колективного договору.

Згідно зі статтею 14 Закону «Про колективні договори і угоди», зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін – роботодавця та трудового колективу. 

Нижче у таблицях наводимо інформацію по різних категоріях працівників Центральної міської лікарні Рівного за 4 квартали 2020 року.

У показник зарплати додані також усі надбавки і доплати. А саме: за роботу з хворими на коронавірусну інфекцію, доплату до мінімальної зарплатні; за стаж; за звання; за хірургічну активність; за шкідливі умови праці; за вчений ступінь; за прибирання коридорів/туалетів; за завідування відділеннями; за патанатомію (оброблення трупів формаліном).

У деяких категоріях таблиці є вкрай низькі суми – вони означають, що лікарня для працівника є основним місцем роботи, але він має там зовсім невелику зайнятість.

У ЦМЛ на постійній основі працюють:

• 5 керівників (керівник та його заступники)
• 31 завідувач
• 212 лікарів
• 557 медсестер
• 371 молодша медсестра

У першому кварталі 2020 року середня зарплата керівників (головного лікаря та його заступників) була майже у 4 рази вища за зарплату лікарів.

Середня зарплата керівників у січні складала 24 тисячі гривень, у лютому і березні – 26 тисяч. Середня оплата праці лікарів у січні, лютому і березні – 7 тисяч гривень.

В середньому у другому кварталі 2020 року зарплата керівників була у 6 разів вища за зарплату лікарів. Середня зарплата керівників у квітні складала 23 тисячі гривень, у травні і червні – 46 і 47 тисяч. Середня оплата праці лікарів за ці три місяці – 5 500, 6 і 8 тисяч гривень.

У середньому у третьому кварталі 2020 року зарплата керівників була у 4 рази вища за зарплату лікарів. Середня зарплата керівників у липні складала 24 тисячі гривень, у серпні та вересні – 47 і 36 тисяч. Середня оплата праці лікарів за ці три місяці – 9, 8 та 7 тисяч гривень.

У середньому у четвертому кварталі 2020 року зарплата керівників була у три рази вища за зарплату лікарів. Середня зарплата керівників у жовтні складала 37 тисяч гривень, у листопаді та грудні – 40 та 36 тисяч. Середня оплата праці лікарів за ці три місяці – 12, 10 та 12 тисяч гривень.

Дивіться також: Зарплата керівників, лікарів, медсестер, санітарок Рівненської обласної лікарні у 2020-му

Скільки заробляють керівники українських медичних навчальних закладів

Гроші за ризик: які доплати отримали медики за роботу з COVID-19 на Рівненщині

Якщо наша діяльність вам подобається і ви вважаєте її важливою – підтримайте «Четверту владу». Завдяки підтримці ми зможемо працювати ще краще.

Підписуйтесь на канал «Четвертої влади» у телеграмі, сторінки в інстаграмі або у фейсбуці чи твітері.